快捷搜索:  as

幼儿园园长年终述职报告

幼儿园园长年关述职申报

幼儿园园长年关述职申报1

衷心谢谢黉舍董事会和引导的充分相信、大年夜力支持与精确指示,我和我的团队又取得了新的进步,得到了新的感悟。本学年述职申报如下——

一、打造高端步队,扶植进修型团队

1.终身进修,西席便是门生:我们不停在努力打造进修型团队,为推进课程革新安装助推器,小我进修、错误进修、园本培训、不雅摩研讨、外出参不雅、官方培训、出国进修…师长教师们无时无刻不想尽法子努力进修,将自己打造成为真正的PYP西席。

2.实习并重,西席便是专家:课程的问题便是我们钻研的偏向,师长教师互相组队就课程实施措施、评估模式、区域商量、生长档案等议题钻研并组织不雅摩、培训,成绩了一批优秀的PYP项目培训与实践专家,为推进课程革新奠定人才根基。

3.互补双赢,中西合璧:我园共有11名外籍西席。中外西席相助教授教化、成立进修小组、外教介入工会活动、介入园内各项活动。中西合璧打开新的思路、富厚新的资本、新的教授教化模式,为推进课程革新打开国际视野。

小我感悟:受杨主席提出的 “让社会因我们的存在而加倍美好”(碧桂园企业任务)的感召,我把“让身边的人因我的存在而加倍快乐、成功!”算作自己的座右铭

二、形成团队协力,让所有人都进步

1.以孩子为本:玩中学为教授教化模式,推广区域分组商量教授教化,培养幼儿自立进修能力;以门生便是钻研者为思路,结合幼儿的兴趣,开展各得当幼儿年岁特征,切近他们生活的商量主题。

2.以西席为主:西席早会—扩展视野,提升英语,遍及礼仪,打造博雅国际化团队;读书分享—组建进修惯专业团队,提升专业素养;知人善用—发挥师长教师特长,相答允担相关教授教化义务,用大好人,做好事。

3.以家长为友:家长-资本库,为我们课程资本供给活跃的教具,图书,外出进修地点;家长-好过错,家长讲故事、组织游戏、做手工等活动深入讲堂;家长-鼓吹员,50多名义工家长开展亲子涉猎、亲子教导、儿童保健等10多场家长讲座,深受迎接。

小我感悟:没有完美的小我,只有完美的团队!现在不是小我英雄主义的年代,而是团队取胜的年代!

三、无为而治,成绩他人,创造高效

日常事情中,我时常克意地“看不见、听不到、做不到”,让助理办的人多想,开启她们的聪明,让助理办的人多做,培养服务情的能力。(大概会被觉得是在“偷懒”。)

我觉得,现代园长必要四次转变,前两次的转变是“由管事到管人的转变”及“从管人到管规则的转变”,此中最紧张的是勉励机制,规则定好了,就不必要花力气盯着每个详细的员工了。我的主要做法如下:

1.自荐上岗,前进西席主动意识——自己才是自己的老板。

2.竞争上岗,前进西席竞争意识——竞争是生气愿望的源泉。

3.自由搭配,前进团队折衷氛围——相助才有战争力。

4.360°评价,前进业绩稽核客不雅性——公道是可持续成长的包管。

5.园本培训,前进西席综合本质——进修是独一持久竞争上风。

小我感悟:假如园长成天做下属的事,是不是有点太贵了?(定好位,才能做好事!)下属能做的工作,只管即便让下属去完成,其他人不能代替的工作,才是园长该做的工作。天下上原先不存在大好人与坏人,只存在好的心态与坏的心态。好的机制可以使坏的心态变好,坏的机制也会把好的心态变坏。

幼儿园园长年关述职申报2

尊敬的引导:

作为幼儿园园长,在忙繁忙碌中走过了一个学期。回顾这一学期来,我内心不安,近来常追问自己是否能给往后的日子留点勉励与喝采,照样遗憾与忸捏。以下是我的述职申报。

一、重视进修,提升自身本质

因为自己很多年不在幼儿园事情,是以当我再次来到这个岗位后感到很陌生,手头的所有工作对付我来说都是新的,我深感自己在这一领域是如斯的穷困,内存不够。于是我把握各方面的信息,赓续更新原有的思惟不雅念和教导理念,对比自己的事情,探求差距,努力探索新的教导不雅念与教导模式,并在指示历程中得以运用,赓续前进自身的营业水平。并捉住外出进修的时机,聆听专家的讲座,承蒙专家的指示,感想熏染新的教导理念。

二、加强培训,匆匆进西席生长

我园西席专业水平参差不齐,为前进西席专业本质和营业能力,把对西席的培养列入园本教研的重点事情,加大年夜指示力度。尤其是对今年刚踏上事情岗位的新西席进行随堂听课,跟踪指示,每次听课后,在肯定优点的同时,更留意苦口婆心的赞助和耐心指示,力争使西席经由过程讲堂实践前进基础功。加大年夜园本培训力度。以园为本,开展自培活动,充分使用老西席的人才资本,采取新老西席“结对帮扶”的形式,形成老带新,强带弱的优越氛围,孕育发生了内培效应,取得了优越的效果。

三、多种渠道,前进保教质量

因为我园办园光阴较短,学期初我园的保教质量还很让家长不宁神,看到此分明认为责任的重大年夜!经常苦思冥想若何前进保教质量?我们以教研为切进口,以课题钻研为冲破口,以情况创设为关键点,以家园相助为支撑点,以实践活动为主阵地,踏实前进保教水平。我园还把全园优越情况创设作为根基事情来抓,在宽敞的校园内精心筹划,合理结构,努力为幼儿建筑一个多姿多彩、折衷宽松的有利幼儿康健人格成长的育人寰宇。

忙繁忙碌但很充足,这是我这一学期来最大年夜的感想熏染。虽然在事情中已尽心努力,但时有不尽人意的地方,可是我依然从繁忙的事情中感想熏染到来自引导的相信,感想熏染到来自师长教师们的理解与支持,使我在往后的事情中信心满怀、动力实足。

此致

敬礼!

述职人:xxx

20xx年x月x日

幼儿园园长年关述职申报3

尊敬的各位引导:

大年夜家好!

作为幼儿园园长,我深感自己肩负的责任,时候不敢松懈自己的进修。转眼间,20xx年已经停止,回首一年来的事情,我以不雅念立异为先导,以成长为主题,容身本园,懂得自身,摆准位置,寄托自身上风,创造出得当自身成长的空间,优化园内外的办园资本,尽可能人尽其能,物尽其用,财尽其力,增强办园实力,形成办园特色。以下是我的述职申报:

一、努力进修,前进小我教养

我和营业主任一草拟拟幼儿园园本教研一系列规章轨制,并积极创造前提组织西席赴外省市进修,赓续开发视野。调动了西席参加教科研事情的积极性。我坚持深入教授教化第一线,坚持看课、评课、议课,积极参加教授教化研讨活动。在日常事情中,关心班子成员和全体西席,气势派头夷易近主,幼儿园的重大年夜工作如财务、人事、福利等,均广泛收罗班子和西席们的建议,并且幼儿园的重大年夜开支如基础扶植、采购电教用品等均进行政务公开,粘贴在公开栏内,吸收群众监督,西席反映优越,班子全体成员在西席中享有较高的威信,幼儿园的各项事情稳步向前推进,起到了优越的社会应声。

二、办园偏向和治理机制

根据我园成长筹划和本学期事情计划,我们继承深入贯彻教导方针和幼教两个律例,坚持保教并重的原则,依法办园、依法治教,以美育扶植的礼仪教导为抓手,创建“以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色,周全实施本质教导,赓续深化幼儿园内部革新,使幼儿园各项事情尽显特色,求得成长。

我园进一步规范以责任制为核心的今世化治理系统体例,重视以工本钱,刚柔并重,努力优化幼儿园老例治理,坚持实施层层治理的组织收集。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政耿介、踏实高效,并对各部门、各岗位进行详细分工,责任到人,按期反省,常抓不懈,充分调动起每位教职工的积极性,发挥其潜能。

三、步队扶植与治理

我园十分注重园风扶植。我们的做法是:“提倡人与人的交往中以诚相待,在处置惩罚种种问题时以事情为重,以小我情感为次。”在事情中只管即便做到多一点探讨,少一些敕令,将自己融身与教职工之中,营造一个各人平等、宽松、融洽的人际氛围。引导要求如何对待孩子,引导也必须这样对待西席,如把爱匀称分给每个西席,积极看待西席在原有水平上的进步等等。只有在优越的情况中,西席才能发挥事情的积极性、主动性和奋发朝上进步性,才能徐徐形成各工本钱园做供献,各工本钱园添色泽的精良园风。

四、情况创设

办园至今,我们不停力争给孩子们创设一种优越的教导情况。今年,我们根据幼儿园实际环境,进一步改良办园前提,我们从孩子年岁启程,力争做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化,让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。此外,我们进一步改良西席办公前提及幼儿园收集扶植,确保西席办公自动化顺利推行。

在努力为幼儿创设优越物质情况的同时,我们也将生理情况的创设放在紧张位置。我们要求每一位教职工从自身做起,把自己融入情况中,积极创设宽松、折衷、宽容、相信的人际关系,努力优化师幼关系、保教职员关系、西席与家长关系等。西席切实做到立场和善可亲,理解、尊重幼儿,使幼儿始终处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的情况中,慢慢形成活泼豁达的优越脾气,迈开健全人格的第一步。

在以前的一段光阴里,我们即有履历又有教训,即取得了成就,也考试测验了教训。“一年之即在于春,一日之即在于晨”,新的一年新的开始,我们大年夜家要高低同等,把握新机遇、欢迎新寻衅、面临新问题、降服新艰苦、谱写新篇章。坚持以前进孩子的本质为中间,周全执行细微化办事,赓续前进幼儿园的有名度。培养后备人才是往后一个时期的事情重点,对那些有爱岗敬业、立异精神的员工进行有针对性培训和熬炼,为他们搭好成长舞台。

感谢大年夜家!

述职人:xx

20xx年x月x日

幼儿园园长年关述职申报4

一、教导方面:以质量求进步,以特色谋成长

我园所有事情的启程点和落脚点都应该是为了孩子的成长,最根本最核心的代价便是幼儿至上。如今,这个理念已经渗透到幼儿园事情的所有环节中。为了尽早开拓幼儿智力,为我校学苗运送从孩提期间就打下坚实根基,针对我乡幼儿实际环境,在教导教授教化中,我们做出了有针对性的卓有成效的事情。

在教导事情中,我们力争爱中求精:爱奇迹千锤百炼,爱孩子精心培植。爱是统统事情的条件和根基,教职工热爱自己的职业,把所有的事情当成奇迹来做。作为师长教师,大年夜家把爱融入到事情中,全力以赴的为幼儿成长创设前提。在事情中,险些每一位西席都能为黉舍幼儿园事情放弃自己的利益,有些幼儿园西席多次搭乘早班车到校关照门生,反应了优越的爱岗敬业的精神风貌。

在教授教化事情中,我们除了在情操上强调爱岗敬业、以园为家外,还大年夜胆革新,勇于立异,争取使用每一节课实现最大年夜的教授教化成果。例如今年我园引进大年夜连市外国语黉舍英语课本,在幼儿早教领域开展快乐英语教授教化考试测验,并取得优越效果,两个月前,大年夜连外国语黉舍专门派来外教到我校上课,使幼儿眼界坦荡,进修兴趣越来越浓烈。

二、情况扶植:打造硬情况,包管软情况

在大年夜连市教导局和辽中县教导局的合营赞助下,在黉舍以杨校长为首的引导班子的关切下,我园今年的硬件扶植取得长足的进步。幼儿园的卫生间、水房完成了装改动造,墙壁铺上颜色鲜艳的密度板,暖气安装上罩子,这些事情即美化了我园的情况,使幼儿进修和生活的空间加倍整齐豁亮标致,同时杜绝了我园的很多安然隐患,具有多元化的情况管理效果。

在软情况的扶植上,我园引导西席着重强调文化载体的感化,强调情况育人的实际功效。各班都制作了墙壁贴纸,妆点了课堂的生长场地,这样即美化了幼儿园情况,同时还拓展了育人的空间,同时我园加强情况清扫事情,走廊力图“三净”,即楼梯干净、墙壁干净、地板干净。课堂做到“四无”,即无尘、无垢、无纸屑、无乱摆乱放。使每一个孩子一走进幼儿园就有一种温馨、欢快的心情,让每一个家长都有目下一亮的感到。

三、治理理念:以西席为本,树人才不雅念

西席在幼儿园具有主体职位地方,是推动幼儿园成长的主力军,没有一支高本质的西席步队,没有西席的积极介入,再美好的愿景也弗成能实现。以是,作为园长紧张的职责是充分调动和引发西席的主体性,发挥她们主人翁的感化。我始终觉得西席是幼儿园的主人,并将这一不雅点落其实实际事情中,真正地尊重西席。

确立教职工的主体职位地方,经由过程多种渠道,前进教职工专业本质和营业能力,从中掘客和引发教职工的内在潜能,前进办园的整体水平。我们经由过程制订进修轨制,加强自身理论进修,按期召开教研活动,按期放工不雅摩教授教化,对不合营业水平的西席进行分层指示,选送骨干西席外出培训,前进西席的营业水平。比如:在组织教研活动时,以往师长教师都说优点,对毛病的熟识不深。现在,每一次活动停止,我们及时进行交流,相互阐述自己的不雅点,探究活动中呈现的问题。这种措施使西席明白自身存在的不够,就可以降服毛病,赓续前进自己的营业水平。

本学期,刘兰英师长教师代表我园参加大年夜连市幼儿园西席教授教化技能比赛,得到较好成就。

四、安然事情:强化安然意识,杜绝安然隐患

本学期我园尤其注重安然事情,在诸如校车、饮水、用餐、课间活动都加大年夜治理力度,力图把安然隐患铲除。校车治理上,我园在学期初即下发致家长一封信,校车接送门生,天天坚持记录,天天坚持立案,与家长、校车司机一同构建幼儿的安然上学通道。在饮食方面,坚持按照上级和黉舍相关规定提供幼儿饮食。在课余治理方面,要求西席必须与门生在一路,始终盯紧每一名幼儿。及时阻拦幼儿的不安然举动。本学期,我校幼儿无一路危害变乱。

五、事情上的不够:

1、在屯子子,本园无意偶尔满意不了门生家长的延长在校光阴要求。

2、楼后草坪平整和养护事情有待完善。

3、幼儿活动开展对照少。

在往后的事情中我将增补这些不够,更好的为我园门生及其家长办事。感谢大年夜家!

幼儿园园长年关述职申报5

光阴老是在不经意间就流走了,转眼间,又一年停止了,回首一年来的事情,我带领师长教师们容身本园,懂得自身,摆准位置,寄托自身上风,创造出得当自身成长的空间,优化园内外的办园资本,尽可能人尽其能,物尽其用,财尽其力,增强办园实力,形成办园特色。现总结如下:

一、努力进修,前进小我教养

我坚持深入教授教化第一线,坚持看课、评课、议课,积极参加教授教化研讨活动。在日常事情中,关心全体西席,气势派头夷易近主,幼儿园的重大年夜工作如财务、人事等,均广泛收罗西席们的建议,自觉吸收群众监督,西席反映优越,班子全体成员在西席中享有较高的威信,幼儿园的各项事情稳步向前推进,起到了优越的社会应声。

二、办园偏向和治理机制

根据我园成长筹划和本学期事情计划,我们坚持保教并重的原则,依法办园、依法治教,以美育扶植的礼仪教导为抓手,创建 “以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色,周全实施本质教导,赓续深化幼儿园内部革新,使幼儿园各项事情尽显特色,求得成长。各个岗位分工明确。

三、步队扶植与治理

四、保教事情

切实前进幼儿园保教事情质量,是幼儿园前进整体办园水平的紧张标志。我园在保教事情方面抓重点、求实效,使保教事情在原有水平上有所冲破。

1、家园联系

当前,家园共育作为扩展教导发挥各类教导资本的一种手段,越来越受到幼教事情者的关注。为此我园卖力致力家长事情,努力探索新时期家长事情的特征。我们倡导西席要建立家园关系。同时切时做好家长事情,充分发挥家委会的感化,经由过程多种形式的活动,如家长会、家长开放日等,赞助家长建立全新的育儿不雅。

2、教导事情与幼儿成长

我们坚持容身一日活动,以培养幼儿立异精神和实践着手能力为核心,在活动中进一步增强幼儿着手操作的兴趣,给每个幼儿供给了充分着手动脑的时机,孩子们在介入的历程中,主动的去思虑和实践,切实前进了多种能力。

走过激动,走过欣喜,我们笃信,当新年的太阳冉冉升起之时,我们又会迎来充溢盼望和劳绩的一年。总的来说,在新的一年里,我们面临的形势严酷、义务繁重,同时,酒店也是大年夜有盼望的。艰苦与盼望同在,寻衅与机遇并存。让我们振奋起来,联袂共进、坚强拼搏、笃志苦干、捉住机遇、欢迎寻衅,为创始幼儿园加倍美好的翌日而努力奋斗!

幼儿园园长岗位职责

一、园长的主要职责:

幼儿园推行园长认真制,园长周全主持幼儿园事情,其主要职责如下:

1。贯彻履行党和国家有关幼儿教导的方针、政策以及教导律例、规章,坚持精确的办园偏向。

2。认真教职工的政治思惟事情、职业道德教导,组织文化、营业进修;掩护教职工的正当职权,关心并慢慢改良教职工的生活和事情前提;发挥教职工(或教职工代表)代表大年夜会在幼儿园夷易近主治理中的感化,调动和发挥教职工的主动性、积极和创造性。

3。主持幼儿园的保教事情。引导和组织安然保卫、卫生保健事情,贯彻有关的律例和规章,确保幼儿在园安然、卫生和康健;引导和组织教导事情,贯彻履行国家幼儿园课程标准,匆匆进幼儿身心折衷成长。

4。引导和组织行政事情,包括事情职员的稽核、任免和赏罚及园舍、设备和经费治理等。

5。亲昵与家长和社区的联系,向家长和社区鼓吹精确的教导思惟和科学育儿常识,争取家长和社区支持幼儿园事情。

二、园长岗位要求:

(一)基础思惟品质要求:

1。坚持党的基础路线,拥护党的十一届三中全会以来的方针政策。努力进修扶植有中国特色社会主义理论。

2。热爱幼儿教导奇迹,热爱幼儿,尊重、寄托、连合教职工。

3。量力而行,公正耿介,严于律己,以身作则,气势派头夷易近主。

4。敬业守职,努力进修,积极朝上进步,勇于革新立异。

(二)岗位专业要求:

1。精确领会和掌握国家的教导方针、政策和律例的基础精神,认识幼儿教导律例和规章,坚持依法办园。

2。有必然的幼儿卫生、生理和教导的基础理论,懂得和掌握幼儿身心成长和教导的基础规律,有精确的教导不雅念。精确掌握国家幼儿园课程的主要内容和基础精神,并能组织实施。

3。有幼儿园科学治理的基础常识。

(三)岗位能力要求:

l。能根据党和国家的有关方针、政策和律例、规章结合本园实际,制订本园成长筹划和事情计划并组织实施。

2。有治理和指示事情的能力,能组织治理幼儿园卫生保健事情;指示幼儿西席制订得当幼儿成长水平的教导计划;精确评析保育教导事情;组织开展有效的教研事情;赞助保教职员前进营业水平,改进保教事情。

3。有必然的组织和谐能力。能调动教职工的积极性,善于寄托和动员家长、社区等各方面的气力介入和支持幼儿园扶植。

幼儿园园长年关述职申报6

XX年,是不平凡的一年,在这一年里,在幼儿园原有成长根基上,我们幼儿园全体教职工求真务实、大年夜胆考试测验、安危与共、通力合作,在完满完资源学期教导教授教化计划的根基上,吸收了省督导与国家普三验收两项义务,并顺利经由过程验收。为使往后的事情更上层楼,现在将今年的事情进行回首总结。

一、实施“以工本钱”的治理模式,调动西席的积极性,集思广益,前进保教质量。

西席是一个幼儿园的灵魂,今年重任在前,只有把全体西席的积极性都调动起来,我们才能保质保量的完成义务。是以,在每两周一次的园务会议上我对全体师长教师讲述了当前形势,我们所面临的义务,盼望全体西席发挥主人翁精神,经由过程本次反省把我园的保教质量提升到新的水平。在这一年中, 我给予每位西席最大年夜的自立权,自己的班级自己做主,缺什么我给办理,可以说我们全体西席都做到了以园为家,为幼儿园扶植献智献策,加班加点更是常有的事,是以我们才能顺利经由过程各级部门的验收。我觉得能发挥出每位西席的潜能,加强了幼儿园的凝聚力是我本年度事情最大年夜的劳绩。

二、规范办园行径,前进办园效益一年来,我园进一步加大年夜幼教事情治理力度,办园效益显着前进。

一是充足西席步队,加强对外聘西席步队的治理。我们经由过程面向社会公开招聘的要领,择优任命了三名热爱幼儿教导奇迹、具有高尚职业道德和掌握必然教导技能的幼儿西席,及时充足到我校的幼儿西席步队中,并要求她们每人与黉舍签定了为期一年的条约,慢慢规范了外聘西席步队的治理,有效匆匆进了幼儿园保教质量的前进。

二是进一步改良办园质量,投资9万余元为幼儿园添置电脑和玩具,装修活动室,慢慢改良了办园前提,为进一步优化幼儿的活动供给了物质保障。

三是完善幼儿园投止轨制,规范厨房治理,日常事情严格按照《托儿所幼儿园卫生保健治理法子》推行。别的,我们还共同市教导做好有关幼儿安然、昆季口病防控事情、打针防疫疫苗事情等。

三、卖力致力家长事情,努力探索新时期家长事情的特征。

当前,家园共育作为扩展教导时空发挥各类教导资本的一种手段,越来越受到幼教事情者的关注。是以我们积极倡导建立新型的家园关系,即相互相信、相互尊重、相互进修、相互支持。首先,我们成立了家长委员会,并召开漫谈会,让家长为幼儿园的成长献计献策,对幼儿园的整体运作本着理解、支持的立场进行督导,同时组合各类气力和资本帮忙幼儿园的教导事情,充分发挥家委会的感化及本能机能。其次,经由过程多种形式的活动,如家长会、专题讲座、家长开放日等,赞助家长建立全新的育儿不雅。此外,家访活动也是我园家长事情的一个重点,一年一次的家庭访问事情使西席更好的开展新学期事情,有效地匆匆进了幼儿园与家庭在教导上的同步同向进行。

四、做好对外鼓吹事情,前进幼儿园有名度,为创名牌幼儿园而努力。

幼儿园要顺利成长,形象扶植是推进公共关系活动必弗成少的手段。为向外界充分展示我园的办园理念和特色,将幼儿园的有关信息及时、准确、有效地传播出去,争取"民众,"对幼儿园的懂得和理解,前进幼儿园有名度和美誉度,在继承做好园内鼓吹窗的更新,搞妥幼儿园园报及发下班作之外,本学期我们录制一台富厚的六一节目汇演,并在电视台播出,收到了较好的成效,达到了鼓吹形象、扩大年夜了影响的目的。

五、下一步事情计划。

为了幼儿园的进一步成长,在肯定成就的同时,我们更应正视自己的不够。经由过程省专家组反馈的环境,我们进一步熟识到自身的弱势与不够。结合实际,我们制订了一系列的整改步伐,千锤百炼,努力为幼儿创设加倍宽松、折衷的生长情况。

行政治理:进一步细化日常治理,月稽核与学期稽核相结合的要领。慢慢规范档案治理,将创建省级规范化档案治理作为幼儿园档案治理的目标,实现档案治理电子化,使档案治理事情成为我园的特色之一。进一步完善功能室和信息化举措措施的配备,前进使用率,更好地为教导教授教化办事。

保教科研:本学期我园将增添教研活动的密度,富厚内容,将教研事情落实到细处,研究到深处。我们将继承坚持园本教研,容身本园、以工本钱、以研为实,倡导教导反思,全园各个班级形成错误相助,团队引领的保教步队,为西席供给进修和成长的创造空间,让西席乐于教,兴于研,赓续提升自己的专业水平,体验事情的成绩感和代价感。结合我园教导教授教化的懦弱环节,将开展充溢钻研、朴拙交流的园本教研活动,使西席经由过程各项活动真实的体验和深度反思、进修、交流和增强西席的立异意识,经由过程园本教研活动,使每个西席在原有的水平上都有所前进。

安然卫生:结合实际,进一步细化幼儿园安然卫生老例治理。一是加强治理,建立逐日巡查轨制。推行行政治理与西席自我治理相结合的要领,每月稽核,针对呈现的问题进行反馈,记录稽核成就。二是加强安然反省,切实落实安然步伐。建立一月一自查轨制、隐患按期整改轨制和安然责任穷究轨制,加大年夜安然事情目标责任制的落实力度。结合主题活动布署开展安然教导活动,要求每个班级情况装饰中要有关于安然的内容,每个月有一次小型的防火、防震、防走掉的练习训练,每学期幼儿园有一、二次大年夜型的练习训练。三是完善晨检轨制,严把晨检关。严格履行接送卡轨制。进一步改进晨检法度榜样,使之加倍科学合理。四是关注幼儿生理康健,建立幼儿生理康健档案。使用一周一课、个案追踪、设立情绪角、心情卡等要领对幼儿进行生理康健教导,结合生长档案的建立完善幼儿生理康健档案治理。五是针对幼儿入园率偏低这一实际,建立幼儿缺勤日报制,及时与家长沟通,懂得幼儿缺勤缘故原由。开展“全勤宝宝”评选等活动前进幼儿入园率,使幼儿得到继续稳定的教导,巩固已形成的优越习气,匆匆进幼儿康健生长。

幼儿园园长年关述职申报7

20xx年对幼儿园及我本人而言,是不平常的一年。六月尾,在幼儿园新老治理班子顺利交代的同时,自事情以来,我第一次走上了治理者岗位,担负幼儿园副园长一职,主管教务、行政及幼儿园日常活动安排。这是我人生旅程中的一个迁移改变,信托她会使我的人生篇章显得加倍富厚绚丽,在我的人生阅历上画上重重的一笔。

以下是我半年来的事情总结以及从中感想熏染到的深切体会。

一、 以树立优越社会形象为切进口,前进办园

档次和有名度。

1、注重教科研事情,前进保教质量。

走“科研兴园”之路,向科研要质量,是前进办园水平的一定选择。根据当前幼教成长趋势、社会情况的转变及孩子的懦弱之处,本学期我园开展了一次课改亮点“生计教导周”活动。本次活动在社会及家长中形成了优越的口碑,也对西席教导不雅念的转变起到了导向感化。为进一步向社会鼓吹,该活动还在绍兴县电视台新闻中播出,每天商报上也有专刊报导。

2、卖力致力家长事情,努力探索新时期家长事情的特征。

当前,家园共育作为扩展教导时空发挥各类教导资本的一种手段,越来越受到幼教事情者的关注。是以我们积极倡导建立新型的家园关系,即相互相信、相互尊重、相互进修、相互支持。

首先,我们成立了家长委员会,并召开漫谈会,让家长为幼儿园的成长献计献策,对幼儿园的整体运作本着理解、支持的立场进行督导,同时组合各类气力和资本帮忙幼儿园的教导事情,充分发挥家委会的感化及本能机能。其次,经由过程多种形式的活动,如家长会、专题讲座、家长开放日等,赞助家长建立全新的育儿不雅。

此外,家访活动也是我园家长事情的`一个重点,一年一次的家庭访问事情使西席更好的开展新学期事情,有效地匆匆进了幼儿园与家庭在教导上的同步同向进行。

3、做

好对外鼓吹事情,前进幼儿园有名度,为创名牌幼儿园而努力。

幼儿园要顺利成长,形象扶植是推进公共关系活动必弗成少的手段。为向外界充分展示我园的办园理念和特色,将幼儿园的有关信息及时、准确、有效地传播出去,争取"民众,"对幼儿园的懂得和理解,前进幼儿园有名度和美誉度,在继承做好园内鼓吹窗的更新,搞妥幼儿园园报及发下班作之外,本学期在公司引导的支持及园办的努力下,幼儿园建立了自己的网站,并受到了较好的成效,达到了鼓吹形象、扩大年夜影响的目的。

二、实施“以工本钱”的治理模式,调动西席的积极性,前进保教质量。

内在的治理是幼儿园成长的灵魂,是实现教导今世化、前进保教质量的紧张包管。本学期我园积极倡导一种平等宽松的治理氛围,追求一种更具人道化的治理模式。充分凸起西席的主体职位地方,让西席介入到治理中来。在决策上集群众的聪明,在行动上凑集体的气力。在日常的治理中,我们常常听取不合层面的意见,发挥团、工会等组织的感化,推行园务公开轨制,增强事情的透明度。幼儿园的事情义务,园内的大年夜事、热点、难点问题都让大年夜家合营评论争论,形成认同感、归属感,鼓励大年夜家合营介入园内的治理事情,树立统统为了孩子的敬业精神,增强园荣我荣的主人翁意识。

当然,严正的纪律也是一个集体赖以生计成长的支柱,一套完善、规范科学的规章轨制是干好各项事情的包管。在推行约束治理历程中,我们重视抓好三个环节。首先建立一套相符本园实际、科学合理的规章轨制;其次是加强思惟政治事情和师德教导,增强责任感和奇迹心,变轨制为自觉行动;第三是卖力做好反省评选、赏罚兑现及每月一次的稽核事情

。这一事情做的短长,直接影响大年夜家的事情情绪和事情效果,也关系到轨制的生命力,以是作为行政反省职员,我们在事情中要求必然要卖力审慎,量力而行,大年夜公无私。除老例的反省外还加强日常的巡视,使反省事情常常化、轨制化,这样就可以避免偏听偏信或主不雅臆断。

三、理清思路,妥善安排,卖力做好幼儿园教务事情。

幼儿园的事情相对而言对照啰嗦。分外是学期初,各项事情都有待于落实,对事情还不是很认识的我,迫于情形,只能边进修边摸索,靠着原有的一些履历去做。几个月来,经由过程努力,幼儿园的教务事情按部就班、井井有条的进行,并且经由过程履历的积累和总结,对原有的一些轨制进行了调剂,强化,使其更具操作性。资料分档寄放,有效的网络各项轨制下的各类材料,使各类反省有据可察,也为往后档案事情的开展供给方便。

一年来,只管做了一些事情,取得了一些成就,但还存在着许多问题。如:对治理事情零散的思虑多,整体的筹谋少;事情的光阴虽多,但效率不敷高。往后还需从事务性的事情中走出来,多在钻研高低功夫,加强进修,重视自身本质的前进,从理论水平到实践能力,从专业素养到营业技能,从广博的常识面到优越的进修习气和措施,给予赓续地充足和更新,以维持先辈的思惟和超前的意识,前进治理能力,更好地为教职工、家长、幼儿办事。

幼儿园园长年关述职申报8

在碑林区残联引导关切下,在社会各界的赞助支持下,我和我们晶洁鸟全体员工送走了充溢机遇与寻衅的xxxx年,大年夜家用勤奋和爱心扶植碑林区晶洁鸟特艺疗养阳光家园,为碑林区残疾人奇迹做出了应有的供献。现就我在xxxx年阳光家园的事情从德、能、勤、绩、廉多个方面述职如下,请予评议。

一、德

作为一个心智障碍孩子的妈妈,为了教育她的智障儿子学会一技之长,付出了17年的坚持和努力,也成绩了智障孩子妈妈那凡人不常有的刚强与自大,为了实现为更多心智障碍孩子做点工作的夙愿,从一个家长到一个园长,我经历了凡人不常有的那份艰辛与历练,也凝聚了更多鸟妈妈的盼望和贪图,xxxx年用泪水和汗水倾注了对碑林区晶洁鸟阳光家园热爱,用行动和诚意表达了对碑林区残疾人奇迹的支持,使得xxxx年的碑林区晶洁鸟特艺疗养阳光家园日益出彩。我用朴拙诠释着“德”的含义。

二、能

56岁的我,虽已到了知定数的年岁,但我仍与自身的弱点进行坚强的抗争,影象力不可,用簿子随时记录必要办理的工作,和年轻人一样具有纯熟的掌握电脑和手机获取资讯的能力,xxxx年我先后到北京、上海、广州、海南进行培训和考察,赓续地进修新技巧,获取新信息,为晶洁鸟阳光家园的生计争取更多的资本和动力。在治理能力上赓续的完善和修正自己,用人道化的关切凝聚员工的向心力,用轨制化的治理完善家园的承载力,用公益性的倡导弘扬爱心的感召力。我的事情能力体现在晶洁鸟阳光家园在逆境中求生计的韧性上,在生计中求成长的进程中。

三、勤

报告一下xxxx年以来我的作息光阴:早晨3点开始在电脑上梳理并总结之前的事情动向,拟订家园之后的事情计划和在规准光阴内要完成事情义务,网络家园昨天的活动及生活亮点,写博客发微博。偷空小息一会,就到家园处置惩罚并反省日常事情。日间大年夜部分光阴除了处置惩罚家园的工作,更多的光阴要外出探求资本,晚上大年夜部分光阴在网上与社会企业和爱心人士的资本对接和活动策划,周末除了要搞活动以外还要禁绝时的到家园查看留守家园的孩子们的生活环境。为了让家园的孩子们吃上既省钱又宁神的蔬菜,我要亲身要骑三轮车到蔬菜批发市场批发各类蔬菜。使用统统时机外出进修考察有关智障人士卵翼性就业的项目信息,为了家园的这些孩子,我无暇照应自己家庭、经久高强度的事情压力。严重的体力透支,使得自己的身段呈现了许多问题而没有光阴去打理。在以前的xxxx年,我真的做到了勤勤勉恳,殚心竭虑。

四、绩

营业方面:一年来,我们结合上级主管部门的要求、当前的形势和事情实际,组织开展了以职业道德教导为重点的思惟教导活动,强化了教职工“敬业、乐业、勤业”意识,从而营造优越的育人情形,其次,狠抓教职工的营业进修与培训,努力前进职工的营业本质。一方面我们以岗位培训为载体,重视抓好西席的园本培训。经由过程积极组织安排园内园外营业进修、技能培训和各类形式的岗位练兵活动,加强西席专业理论常识的进修和技能练习,进一步前进全体西席的专业本质。一方面以教研为手段,积极探索智障学员能力练习的新思路、新措施、新道路。倡导开放式的练习措施,让孩子们经由过程种种活动获取能力和乐趣。第三,加强监督反省事情,切实抓好日常练习教授教化活动。形成园长督察,行政主管、教授教化主管层层认真的治理模式,加强日常康复练习的治理事情。第四、注重家长事情,匆匆进家园共育。为了做到家园教导和家庭教导的有机结合,我们经由过程家长开放日、建立家长家园联系手册以及召开家长会等形式,增强我园康复练习事情的透明度,从而赓续改进我们的事情。

鼓吹方面:xxxx年共颁发针对家园鼓吹的稿件150余篇和大年夜量的图片及视频。恰是有这样大年夜量的报道和鼓吹,才引起社会收集媒体的关注:西部网、凤凰网、喷鼻港大年夜公网、中广教导网、中国新闻网、新浪网易博客、微博等经由过程及时发帖,跟进报道。在最短的光阴内,使我们的家园得到了很好的鼓吹效应,全国各地的智障人士家庭打来电话、发来信函咨询,纷繁把自己的孩子送到晶洁鸟阳光家园来,xxxx年家园共办事心智障碍人士46人次。建立了完备的学员办事档案,我们组织家园学员,联合社会有效资本,开展了大年夜量的社会公益性活动。我们先后组织了异常2+3系列活动,与喷鼻格里拉大年夜酒店、禅眠静修馆、富伟集团、大年夜门生创业园、等多家单位联合公益互动,在大年夜唐西市、世纪金花广场、万达广场、怡丰城购物中间广场举办了多场进社区、献爱心、切近生活、融入生活的大年夜型活动,牵手陕西中华小记者、心灵花园、各高校自愿者团队,组织学员小水点爱心交换、慈善义卖、景象站科普参不雅等系列社会实践活动,前进学员了对社会的认知度。经由过程以上大年夜中小型40多场的社会活动,为我们家园取得了优越的社会效应。

五、廉

珍重家园的每一分钱,成为了我的一种事情习气,让家园的财务账目公开透明,让社会捐赠的每一笔用途都真正落到实处,真正做到了捧着一颗心来,不带半根草去。

六、存在的问题以及下一步盘算

回首一年来的事情,对比职责,觉得自己照样称职的。虽然在一年的事情中我取得了必然的成就,但也存在着不够。首先,在事情中因为自身的性格脾气暴躁,事情措施过于简单;在一些问题的处置惩罚上显得还不敷岑寂。其次,在营业理论水温和组织治理能力上还有待于进一步前进。再次,自己在综合治理能力上距残联的要求还相差甚远。这些不够,有待于鄙人步事情中加以改进和降服。从一个家长到一个园长,我体会到只有学会理解,才能学会大年夜爱,鄙人一步的事情中,我要积极借鉴好的事情措施,努力进修行业常识,赓续前进自身的营业本质和治理水平。使自己的治理能力再有一个新的前进。为晶洁鸟阳光家园在新年度的事情中再上新台阶、更上一层楼供献出自己的气力。

幼儿园园长年关述职申报9

一、做为幼儿园的认真人

本人能够卖力实行本岗位职责,严格履行党和国家的有关方针、政策、司法、律例,并能够及时的把上级主管部门的各项唆使精神传达到全体教人员工中去,使大年夜家及时懂得有关的政策和规定,做到尊纪遵法。

二、能够根据上级组织的安排,组织大年夜家进行政管理论进修

分外是对党十七大年夜申报等文献进行了卖力进修。积极开展各项教导活动,如:在“公夷易近道德扶植月”、“夷易近族连合教导月”、“党风廉政教导月”、“制止商业贿赂”等教导活动中做到:有计划,有步伐,有总结,坚持做到不走过场,使每个教导活动都能够取得必然的成效。

三、在幼儿园的事情治理中

能够做到“以工本钱”,推行夷易近主化,规范化治理。

1、幼儿园重大年夜事变的抉择都是由教职工大年夜会经由过程夷易近主评论争论经由过程后再进行实施。

2、在“安然临盆”“消防安然”“纠风事情”等方面,各岗位事情职员层层签定责任书,做到分工明确,责任落实到人,包管了事情质量。

3、对教职工关心的热点问题能够积极采取步伐进行办理。在幼儿园资金分外艰苦的环境下,能够设法主见子办理教职工四届一次大年夜会紧张提案内容。如:幼儿园事情职员严重不够,各班幼儿人数整个超标,造成教职工事情量超负荷,根据大年夜会提案,及时为各班设置设置设备摆设摆设了洗衣机,减轻大年夜家劳动强度等,使教职工和幼儿事情与生活的前提获得进一步的改良。

四、在耿介自律方面

能够做到严格要求,身段力行,不用公款为自己办私事,并能按照《教导系统党风廉政事情责任书》、《教导系统纠风责任书》的要求,组织全体事情职员,卖力进修有关文件精神,努力做到尊纪遵法,对已发明的违轨违纪的行径及时进行矫正,同时能按时向局党委上报自己与班子成员在耿介自律方面的环境,客气吸收监督与指示。

五、存在的不够

治理水平有待于进一步前进,分外是在领会和贯彻各项司执法例方面还要赓续进修,赓续前进,并落实到实践中,真正作到依法治园,科学治理。

以上是本人一年来在事情和进修中的环境总结,如有不实之处,请大年夜家品评指出。

幼儿园园长年关述职申报10

一、注重软件扶植,稳定和充足师资气力

1、培训西席步队:

(1)注重新西席培训:本学期根据幼儿园师资严重缺乏的实际环境和师资现状,分手从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了21名新西席,为满意赓续增长的生源、保持正常的教授教化秩序及前进幼儿园的教导教授教化质量、评市优园奠定优越的根基。我根据她们的实际环境组建教授教化部培训团队,拟订新西席培训计划,分手于3月5日—18日、5月8日——5月16日对两批新西席进行入职培训,分手进修了园史园情、规章轨制、《幼儿园事情规程》、《幼儿园教导纲要》、《幼儿西席职业道德》、《幼儿西席一日事情流程》…,使她们在专业思惟、专业常识及实践操作能力上都有了显着的前进,使他们以最短的光阴适应事情岗位的要求。

(2)开展全园英语培训:

根据我园双语特色,本学期新招聘一名整日制外教,不只为幼儿进修英语供给了进修、生活、游戏的全程外教,还能根据幼儿园西席步队的现状充分使用外教对保教职员进行英语白话培训,此中西席天天晨读20分钟,每人每周培训1小时,保育员培训半小时,周全前进保教职员的英语水平,突显双语幼儿园特色。

2、规范西席行径:

创建精良园风统一员工思惟,规范员工行径是园风扶植的紧张道路,我使用每周的西席例会组织西席进修一些有关西席职业道德、西席本质、西席礼仪规范等方面的常识,重视在日常事情中督匆匆西席树立优越的西席形象,分外注重反省和规范西席们的教导行径,使西席们的言行相符师德规范,成为幼儿的楷模;首先要求西席讲礼貌、待人激情亲切,要有一颗爱孩子的心,要尊重孩子,西席的说话、动作应文雅大年夜方,品评孩子应留意考究措施,不危害孩子的自负心等等。并把对西席行径规范的各项要求写进绩效稽核之中,在每周的例会中表扬做得好的师长教师,把欠规范的行径重点提出品评,让每位西席赓续修正自己的言行举止,变得越来越优秀。常常与教职工谈心,懂得教职工的思惟、进修、事情和生理状况,合时赏识、鼓励和疏导。

我努力地把事情做细做到位,让相宜的人做相宜的事,掘客潜力,调动积极性。同时,我十分重视园内人文情况扶植。以“真实、诚笃、朴实”为座右铭,提倡人与人之间友好相助,以诚相待,在处置惩罚种种问题时以事情为重,以小我感情为次;在事情中,只管即便做到多一点探讨、少一点敕令,将自己溶身于教职工之中,重视把爱匀称分给每一位西席,积极看待西席的闪光点,营造一个各人平等、宽松、融洽的人际氛围。

3、关注员工的亲自利益:

革新薪酬轨制薪酬轨制是调动员工事情积极性的一个紧张身分。我园原有的薪酬轨制是建园时拟订的,跟着光阴的推移,幼儿园规模的扩大年夜及物价的上涨及同业业人为水平的前进,已垂垂掉去了原有的上风与吸引力,许多优秀的西席都由于报酬问题离别。为了幼儿园的长远成长,吸惹人才、留住人才,稳定教人员工步队和调动教人员工的事情积极性,在董事会的大年夜力支持下于5月起草了得当幼儿园治理的西席、保育员人为革新规划,6月新人为规划出台,教人员工从新签定劳动条约,稳定了教职工步队。为幼儿园的科学规范治理及长远成长奠定了牢靠的根基。

二、强化安然事情,落实安然步伐安然事情是幼儿园最紧张的事情之一。我园是一个超大年夜规模的幼儿园,安然事情尤其必要花大年夜力气去抓。本期我们坚持把安然事情放在重中之重来抓,重点落实以下事情。

1、按期反省全园安然举措措施

扫除安然隐患设立园安然引导小组,每月对全园的水电举措措施、户外玩具东西消防举措措施、班级设备、食堂举措措施、周边情况等进行安然反省并记录,提出整改步伐。

2、抓好幼儿接送安然

(1)健全凭卡接送幼儿轨制:

强调要严格履行接送卡轨制,发挥接送卡的信息记录功能。为包管安然,防止造孽分子和精神病人入内及接错、接丢孩子,要求保安与班级西席并设两道关卡,即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子,保安验卡确认是我园家长才准入内,家长到班级接孩子时,西席要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来职员进行盘查和挂号,确定不是危险分子后方可准其进园

(2)校车接送的安然:

设立专职职员认真接车轨制,每辆车遴派两名西席日夕轮流接送幼儿,由治理校车的西席对接车西席先培训再上岗,从办事立场、操作细则上规范治理。同时落实校门口值班的职责,分工明确,责任到人。形成以司机、接送西席、值班西席、生活师长教师合营组成的幼儿接送安然收集。按期组织安然常识的进修,使他们明确安然的紧张性,指出事情中存在的问题,赓续修正和完善接送事情。

3、重视班级安然事情:

与各年段保教职员各人签订班级安然责任书,明确安然责任,让她们积极主动地做好安然事情。经由过程按期进修前进员工的思惟熟识,每周的西席例会上都邑有针对性地进修一些安然常识、安然案例阐发,增强西席的安然意识,每周五各班级对幼儿进行安然教导,增强幼儿的安然意识与自我保护能力,经由过程按期反省及时发明不安然隐患,努力做到防患于未然。但因为本期新西席和新班级的增添,安然变乱时有发生,可见安然之警钟适时候长鸣,一刻也不能松懈。往后对西席和保育员的培训中,安然都该当放在首位,在教导教授教化中对安然常识和安然教导的渗透仍旧必要我们进一步改进。

三、以教授教化匆匆教研,以活动匆匆成长

把《将幼儿园教导纲要》作为我园教导教授教化事情的依据和指南,继承开展根据美国哈佛大年夜学教授加德纳的多元智能理论,由喷鼻港教导学院的黄惠吟博士主编的《多元智能创意课程》进行收集主题教授教化,让幼儿在日常生活习气、认知、情绪、康健、体能、音乐、美劳成长及公夷易近教导等方面周全成长。英语教授教化采纳特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继承进行蒙氏教导、感统练习、英语、跳舞、声乐、主持人、技击、绘画与小制作、钢琴、早期涉猎识字、珠心算等特色兴趣班教授教化。

使用每周的西席例会对西席进行师德教导及幼教理论进修,西席们的思惟熟识进一步前进,老西席们在组织教授教化活动中教授教化的形式垂垂多样化,察看懂得幼儿、尊重幼儿的必要变得主动了,并开始考试测验立异教授教化了。同时,新西席经由过程入职培训和以老带新,跟踪指示,公开活动评析等要领使其尽快适应事情,踏实事情,立异事情。每周组织一次年段教研活动,从教授教化实际启程,集体协作,发明问题,钻研问题,办理问题。每周中英文各一次不雅摩课,并组织西席自评、互评,取长补短,合营进修,赓续前进西席们钻研和办理问题的能力,慢慢前进教导教授教化水平。本学期安排举办了二期新西席培训、二次新西席综合本质稽核,举办了全园性的西席手抄报和废旧物手工制作比赛。

还安排和督匆匆西席使用苏息光阴排练了独舞《竹楼情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱浏阳河》四个节目,参加幼儿英语风度、溪边居委会、六一活动、大年夜班卒业晚会的表演。西席们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成就:4月份组织各班幼儿参加全国“新世纪星杯”绘画大年夜赛,喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个优秀奖的成就。5月25日 我园遴派九个家庭参加“厦门市家庭意见意义运动会”同安赛区的比赛,分手得到小班组第四名,中班组第六名,大年夜班组第二名。

6月1日 我园四个家庭代表参加“厦门市家庭意见意义运动会”的决赛,小5班魏臣立家庭在小班组的两个项目平分手得到第二和第四名;大年夜2班黄鸿靖家庭在大年夜班组的两个项目中得到两个并列第四名。6月28日组织珠心算兴趣班幼儿参加市珠心算等级考试得到优良的成就。7月15日在同安会堂,成功地举办了一场高级次,高质量的大年夜班卒业晚会,受到了家长的与好评。幼儿园的班级规模从学期初的17个班成长到20个班,幼儿人数从464人增添到学期末的565人。

当然,金无足金,人无完人。在这半年的事情中,我虽然很全力以赴,但因为初来乍到,各方面都不太懂得,事情上大概有许多不够之处。在新的学期中,我将在以下方面加以改良:

1、安然事情治理要进一步细化,要采取可行的步伐杜绝各类安然变乱的发生。

2、日常教授教化治理应狠抓反省落实,教研活动和营业进修要拟订更符合教授教化实际更有针对性的规划。

3、保育员的治理还要加大年夜力度,

4、西席的思惟事情还要加强等等。

我将在往后的事情中以“没有最好、只有更好”的事情信念,兢兢业业实行自己的职责,脚扎实地做好每件事情,带领教授教化部这个团队努力事情,发扬成就、修正不够,将幼儿园的各项事情做得更好!

述职人:

20xx年xx月xx日

【幼儿园园长年关述职申报】相关文章:

1.幼儿园园长年关述职申报范文

2.幼儿园园长的年关述职申报范文

3.幼儿园园长年关述职申报范本

4.幼儿园园长年关述职申报范文

5.幼儿园园长的小我年关述职申报

6.幼儿园园长小我年关述职申报

7.幼儿园园长年关述职申报

8.园长年关述职申报

您可能还会对下面的文章感兴趣: